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IT服务众包“去中心化”是软件国际联合力量的尝试:长期以来,在中国软件行业,人才甚至顶级人才往往以集群的形式出现在分散的企业体系中。互联网的快速发展所带来的马太效应在中国市场尤为突出。人才往往聚集在传统的大型互联网公司和新兴的上市公司,如360和小米。
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长期以来,在我国软件产业中,人才甚至顶尖人才往往以集群的形式出现在分散的企业体系中。互联网的快速发展所带来的马太效应在中国市场尤为突出。人才往往聚集在传统的大型互联网公司和360、小米等新兴公司。虽然随着当前创业热潮的兴起,越来越多的工程师选择创业或加入创业团队,但从根本上讲,这并没有改变IT人力资源的分布结构。软国际正在努力改变资源分配不完全合理的局面。企业软件细分、定制服务全面展开,需要越来越多更好的工程师。而大量的人才聚集在公司体系、人员结构、与客户沟通、内部业务优先等问题上,消耗了大量的精力,使这些资源没有真正实现最优配置。这种头痛导致中国软国际的利润率到2012年下降到12%左右,他们不得不开始思考解决问题的方法。在中国软件国际首席技术官王辉看来,“非集中化”是15岁企业中国软件国际再发展的必然选择。中国软件国际正试图通过这种理念的尝试和实践,在软件市场中找到自己的位置,而软件市场正以每天数千英里的速度发展着。正是这种思想实现了我们今天看到的情况。这家旧的IT服务公司已经开始尝试。转型、创新,最终形成“解放”平台。解放平台能做什么?王辉举了一个非常现实的例子:一个航运公司的朋友,只有一艘船,然后买了两艘船。最后,他发现三艘来自不同公司的游轮使用了三套不同的软件。最后,花了9头牛和2只老虎输入和整合用户信息,最终完成。解放运动打破了传统的工程师资源集群的格局。州外&160;创建一个IT服务众包平台,整合全国约500万工程师资源。在平台上,B端的客户可以找到满足自己需求的开发团队,最大限度地重用软件代码,最终达到优化软件行业资源配置的目标。这种“去中心化”的尝试意味着“解放”具有开放性。这种开放性不仅意味着工程师和承包商在软件开发过程中的透明度,而且更重要的价值和意义。这可能是一种新的软件开发组织形式。王辉表示,中国软件国际正在经历重大人事变动,鼓励工程师摆脱固定岗位的束缚,加入更多“解放”平台,在公司内部实现精益创业,实现降低成本、提高效率的目标。这是解放最强大和最具威胁性的地方。它突破了传统的企业结构,使每个工程师都能摆脱这个体系。他们可以选择在公司外接订单。如果收到订单的收入接近并超过了他在公司的职位的收入,那么他可以完全做到这一点。
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