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中印互联网人才大战:所谓“人上人下”。那一年,谷歌(微博)在西雅图设立了一个人力资源部门,专门调查微软的技术人员,随后,不断壮大的Facebook开始调查谷歌的技术人员。这种人才争夺在互联网行业屡见不鲜。现在世界前十名正在相互加强______
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匿名用户
这就是所谓的“人往上,水往下”。当时,&160;google&160;(微博)在西雅图设立了一个人力资源部门,为160;microsoft&160;的技术人员进行挖掘,然后Facebook的崛起开始为google的技术人员进行挖掘……_____这种人才争夺在互联网行业屡见不鲜。在世界十大互联网公司中,中国和美国的互联网公司数量为4:6,中国无疑是世界上最大的互联网国家。在这一幕之下,人才开始跨越国界流动:到美国深造、进入互联网企业的中国技术人员比比皆是,其中许多人回到了中国的互联网企业。阿里云云计算总经理刘松透露,阿里云目前的技术多头大多来自西雅图和硅谷的中国技术人才。他们在微软、亚马逊、Facebook和美国其他公司工作了十年,这是独一无二的。在谈到中国和美国的互联网公司半天之后,印度又是怎样的呢?中印龙形象纠纷是从哪里来的?这应该从互联网人才的全球分布开始。由于中国和印度是世界上最重要的互联网大国,我们可以从一个方面来描述:全球计算机软件技术的重点主要集中在互联网行业,而最好的互联网技术则集中在中国和美国的互联网企业。当然,全球互联网**人才也基本集中在这两个国家。从人才本身来看,印度和华裔美国人在美国人才群体中的表现尤为突出。近年来,印度人突破了美国大公司的职业上限,成为高管。例如,微软首席执行官萨蒂亚•纳德拉(Satya Nadella)接替鲍尔默(Ballmer)、Adobe首席执行官山塔努•纳拉延(Shantanu Narayen)、谷歌高级副总裁兼安卓(Android)领导者圣达•皮海(Sundar Pichai),以及谷歌13名董事会成员中的4名是印度人。数据显示,2012年,33.2%的硅谷科技公司由印度高管领导。即使不久前我去匹兹堡的卡内基梅隆大学(Carnegie Mellon University),在软件技术学院的信息安全实验室,负责解释的关键技术人员也是印度和中国学生。据Alexa的统计,不仅如此,许多美国大型互联网公司从印度来的流量位居第二和第三。那么,华裔美国人的表现呢?由于一些著名的非技术性因素,中国技术人才在美国企业中的崛起空间有限,中国互联网公司也在中国出现,一些选择回国创业,或加入中国互联网企业,选择更适合自己发展的土壤。选择。这样,印度人就留在美国,或者开始创业或进入互联网;中国人回到中国,开始创业或进入互联网。中印技术人员之间的竞争越来越明朗,这正是中印两国互联网人才的龙形象之争。我记得,龙翔争端的基本意图体现在中印两国经济发展的比较中,中印两国多年前在软件外包行业中得到了广泛应用。
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